“工作场所已经成为一个心理战场，而千禧一代占据了上风，因为他们精通科技，任何你能想到的小玩意几乎都成了他们身体的延伸。”他们多任务处理，说话、走路、听、打字和发短信。他们的优先事项很简单:他们是第一位的。”莫理更安全
作为千禧一代，我同意这句话。千禧一代是指1981-1995年间出生的人。他们经历了世界上最惊人的变化。我们从小就玩我们的是朋友，但我们也经历了手机成瘾阶段。当我回顾我们生活中随着这么多技术的引入和知识的获取而发生的这些变化时，这几乎是令人难以置信的。”
作为一名千禧一代的建筑师，这是与我自己和我的意识形态的另一场战斗。我们在学校里学习建筑，那里的实践几乎已经过时了。它不与时俱进，这就造成了利益冲突。
千禧一代建筑师面临的一些问题是:
1.完美的工作场所
我们这代人被称为反复无常或优柔寡断。我们都在寻找一个可以长期居住的地方，但我们不会将就于一个不值得我们居住的地方。工作中最重要的部分是全面的专业发展。
千禧一代不想出于义务去工作，我们想要热爱工作。我们知道自己的价值，我们不会满足于任何不让我们快乐的东西!
2.职业道德或理想
我们享受舒适和奢华，但我们也明白努力工作的意义。我们生活在一个社交媒体的世界里，一切都在展示，总是比我们拥有的更有吸引力。
如果技术可以使生活更容易，就应该使用它。我们珍惜自己和他人的时间。几乎每一个千禧一代都相信这句格言- - - - - -更聪明地工作，而不是更努力地工作!
3.保持
我们是在科技的陪伴下长大的，这让我们对科技的使用感到舒适。与老一代相比，我们也是快速的学习者和适应者。我们想要跟上技术进步和不断发展的时代，但由于标准(旧)的做法而受到阻碍。
4.收入
许多千禧一代不得不转行，因为仅靠建筑师微薄的薪水很难养家糊口。我们想要高薪!时期。与其他职业相比，我们既没有可接受的应得的薪水，也没有随之而来的福利待遇。建筑涉及很多艰苦的工作，无论是教育还是专业。我们这一代人有职业之外的爱好和兴趣，我们需要找到一种方法来维持它们。
我们相信，作为一个职业，它迎合了我们的身心疲惫，重要的是要有一个良好的激励工作。然而，我们大多数千禧一代的建筑师不得不满足于更少，这让我们不开心。
5.工作和娱乐同样重要
我们想要享受生活所提供的一切;在我们老得不能再这样做之前，所有美好的部分。对我们来说，工作和娱乐同样重要。应该有足够的时间放松。然而，在这种情况下总是有一个“但是”。它使我们感到沮丧或不感兴趣，因为我们这一代人正在寻找更多!
如果没有自由，我们就会变得迟钝。单调不是我们身上好看的特质!
6.革命者
千禧一代不应该被告知该做什么。千禧一代的建筑师想要为更好的社区而工作。我们希望做好工作，并通过我们的工作对世界产生积极的影响。由于大多数千禧一代都受雇于婴儿潮一代，因此又出现了利益冲突，因为婴儿潮一代有一种正统的工作或设计方法。
以一种非常矛盾的方式，千禧一代是你所知道的最自私无私的人。
7.方法
千禧一代对待生活和工作的态度与上一代人截然不同。设计手法比较直接、简约、现代。我们有一个非常自信的工作方法。千禧一代不会拐弯抹角，这种直接的方式会给他们留下负面印象。
8.接受改变
千禧一代的建筑师不仅在工作方面，而且在生活中接受和开放的变化。他们不怕采用更不安全或非正统的方法来设计和执行。这种变化并不总是与其他变化一致。这扩大了千禧一代和其他几代人之间的裂痕。
千禧一代也会张开双臂接受变化和批评，但他们必须巧妙地接受。
9.千禧一代女性建筑师
每一位千禧一代的女性都在工作中或通过工作寻求独立和自尊。她们不认为自己在任何方面不如男人。然而，当涉及到实践时，他们面临着一个大男子主义社会的残酷现实。这就是问题所在。她们要求得到与男性同事同样的尊重。
作为建筑师，我们接触到来自不同背景的人，这使得女性建筑师很难与男性建筑师平等。作为一名建筑师，没有人仅仅因为性别而对自己的作品给予信任或尊重，这是千禧一代建筑师无法接受的。
10.缺乏曝光
作为建筑师，我们很少有能让我们兴奋的新作品。我们大多数人大部分时间都在画画。我们忘记了我们可以设计。我们中很少有人会接受自立的挑战。作为千禧一代的建筑师，思考这种情况能让我们发挥出最大的作用。
如果首席架构师是老一辈的人，就绝对不会努力去吸引员工;让他们接触不同种类的工作，并以无私的方式教育他们。然而，为了方便起见，有毒的体系结构特征总是被强调出来。
